信托业协会信托人才标准建设座谈会在石家庄召开

中国信托业协会第二届人才与培训专业委员会扩大会议暨信托人才标准建设座谈会近日在渤海信托注册地——河北省石家庄召开。信托业协会副秘书长郑方，渤海信托董事长卓逸群，人才专委会主任委员、中粮信托总经理刘燕松，西南财经大学信托与理财研究所所长翟立宏等出席会议，人才专委会各委员、行业专家等参加座谈。

渤海信托党委书记、董事长卓逸群对参会人员莅临石家庄表示热烈欢迎。他表示，人才是衡量信托行业和信托公司综合实力的核心指标。近年来，协会聚焦行业高质量发展，对重点人才培养、培训体系搭建、基础培训升级等关键问题进行了全面深入的研究，提出了建立中国信托实践特色人才标准体系的构想和实施路线图，为全行业人才工作提供了智力支持和解决方案。

会上审议了《信托从业人员标准体系建设研究报告（讨论稿）》，提出行业统一人才标准体系框架，为破解行业人才结构性难题提供路径。

中国信托业协会副秘书长郑方阐述了建立人才标准体系的现实意义。他表示，目前行业人才体系建设存在一定短板，部分信托公司存在“业务先行、人才滞后”的问题，专业能力与综合素养难以适应业务转型需求。郑方强调，建立统一人才标准是行业高质量发展的必然要求——既能锚定能力基线、满足监管合规与投资者保护需求，又能破解“业务先行、人才滞后”的结构性矛盾，还能在金融人才竞争中建立可比参照系，巩固信托业在金融体系中的专业话语权。

中国信托业协会人才与培训专业委员会主任委员、中粮信托总经理刘燕松表示，信托行业处于深化转型、迈向高质量发展攻坚阶段。人才是最核心资本、最深厚底蕴。锻造一支政治过硬、作风优良、业务精通的信托人才铁军是行业生存发展迫切需要。专委会通过整合行业精锐力量，组建跨机构、跨领域课题工作组，系统性摸底全行业人才数据，精准分析人才结构与能力现状，确保课题研究成果具备前瞻视野、科学合理可落地。

课题组组长、西南财经大学信托与理财研究所所长翟立宏介绍课题阶段性研究成果。报告创新性地提出“三维+四要素”人才标准分析框架。三维是业务分类、岗位流程、能力层级三个核心维度，形成覆盖信托业务生态全景与人才成长全周期立体坐标。四要素则是在三维坐标每一个交叉点上确立操守、知识、技能、素养统一评价准则。操守强调受托责任与职业道德；知识强调系统性的跨学科知识体系培养；技能强调方案设计、风险识别、数字化工具等实战应用；素养强调人力资本、长期主义、客户共情与持续学习。

人才专委会将尽快完成研究报告审定与发布，研究从业人员自律规则起草工作，推动标准与自律、准入、评价机制深度融合，凝聚全行业智慧和力量，培养支撑信托业高质量发展栋梁之材。

（综合媒体报道）